服务内容

人力资源外包作为融法律、行政人事管理、服务于一体的方式，将渗透到企业内部的所有人事业务，包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、员工满意度调查、薪资调查及方案设计、培训工作、劳动仲裁、员工关系、企业文化设计等方方面面。根据企业具体情况及实际需要，提供专项或多项服务。服务形式可以分为单项代理和全权代理，具体服务内容如下：

       1、提供为委托单位进行人力资源规划，制定建立新型人事管理制度的服务；

       2、受理用人单位委托招聘所需人才；

       3、办理员工的录用、考核、转正、晋升手续，建立员工档案；

       4、办理劳动合同的签订和审查；

       5、人才岗前培训、上岗资格培训、再教育培训以及人才数值测评事宜；

       6、受理用人单位委托，承办专业技术资格的认定和考证申报；

       7、负责员工工资的计算与发放；

       8、提供各类福利、薪酬设计及培训方案；

       9、办理社保保险和住房公积金缴纳业务；

       10、协助用人单位处理医疗、工伤、员工退休等事宜；

       11、负责接触与终止劳动或劳务合同；

       12、提供人事政策、法规咨询和调解劳动争议等服务；

       13、负责行业薪酬和员工满意度等方面的调查，拟定岗位说明书等；

       14、承办与人事管理相关的其他事宜。

服务流程

了解客户：深入了解客户行业概括、企业现状、人力资源现状及需求等；

方案制定：剖析客户诉求，制定针对性的方案；

双方洽谈：结合企业需求，对所提供方案进行沟通，必要时对方案进行一定修改，在达成一致后，最终签订合作协议；

合同履行：根据签订协议的服务内容，提供针对性的人力资源外包服务，并做好合同期内的日常管理。

后续回访：针对服务内容定期对客户进行回访，保障服务质量，提高客户满意度，维系客户并建立长期的合作关系。

服务优势

依法人事外包操作，有效降低企业风险；

标准人事事务流程，摆脱企业日常繁琐；

合理人事方案建议，降低企业管理成本；

新颖人事发展咨询，完善企业深层发展。